Devenir consultant immobilier indépendant grâce au portage salarial !

Le portage salarial : pourquoi le choisir ?

Le portage salarial a connu une croissance rapide au cours de la dernière décennie, notamment avec un taux de croissance de 18 % en 2018. Le secteur réalise un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros, compte plus de 280 entreprises spécialisées dans les services de portage et emploie plus de 70 000 personnes (considérées comme des salariés portés).

Ce succès s’explique notamment par la validation légale entrée en vigueur en 2008 et la signature de la convention collective en 2017.

Cependant, il convient également de noter que le portage salarial représente une nouvelle forme de travail qui fait sens pour les entreprises comme pour les indépendants en raison de sa flexibilité et de sa sécurité.

Témoignage de l’esprit entrepreneurial des Français, cette belle évolution s’explique notamment par :

Bonne situation économique

Réforme des allocations chômage qui a permis de travailler en tant que demandeur d’emploi

La réforme fiscale et sociale d’Emmanuel Macron soutient l’entrepreneuriat

Primes accordées aux fondateurs dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les professionnels choisissent le portage salarial. Par exemple, cette solution offre aux professionnels la flexibilité d’un freelance et la sécurité d’un salarié. Mais ce n’est pas le seul avantage du portage salarial.

Que vous soyez frontalier, expatrié, senior, ou que vous souhaitiez simplement créer une entreprise sans prendre trop de risques, le portage salarial reste la solution idéale.

Quels sont les avantages d’entreprendre en portage salarial ?

Que vous commencez votre carrière, après 10 ans dans l’industrie ou à la retraite, le désir de faire une différence est toujours prédominant. Les raisons sont nombreuses et variées.

Adaptez votre projet à vos passions et convictions personnelles

Faites progresser votre carrière d’une manière qui vous convient, sans être lié par des descriptions de poste

N’hésitez pas à vous organiser pour mieux concilier travail et vie personnelle

Ne pas avoir de revenus limités tout en vivant de sa passion

Mais l’entrepreneuriat comporte des risques. Par rapport aux employés de bureau traditionnels, le statut d’indépendant est étroitement associé à l’insécurité. Pas de chômage, une sécurité sociale défavorable aux petits entrepreneurs, des revenus souvent fluctuants… ces limites ne doivent pas être sous-estimées.

Protéger votre entreprise grâce au portage salarial

Le statut de travailleur est un statut hybride entre travail salarié traditionnel et travail indépendant. Les entreprises de transport offrent des avantages similaires à leurs employés, y compris l’assurance-chômage, l’assurance mutuelle d’entreprise, le chômage partiel en cas d’urgence, le versement des pensions et l’assurance responsabilité civile. Concentrez-vous sur votre travail au lieu de vous soucier des problèmes de sécurité.

Protégez toute votre liberté

Les cabinets de portage salarial n’ont pas de liens hiérarchiques avec les pigistes et les consultants indépendants. Les collaborateurs accompagnés sont libres de choisir leurs clients, leurs missions, leurs horaires et leurs tarifs.

De plus, l’entreprise salariée prend en charge toutes les formalités administratives de l’indépendant moyennant un paiement forfaitaire. Comment libérer votre temps libre pour développer vos activités professionnelles, poursuivre vos études ou profiter de votre famille.

Entreprendre en portage salarial : est-ce une solution pour générer des revenus illimités ?

Contrairement aux micro-entrepreneurs qui pensent que la réglementation limite leurs revenus, il n’y a aucune restriction au portage salarial. Ceci est important si vous faites du travail indépendant à temps plein.

Cependant, il existe un plafond de revenu pour les seniors (160% du salaire perçu dans les 3 derniers mois avant la retraite ou le SMIC). Au-delà, le versement des pensions est simplement suspendu pendant la durée de la mission.

Entreprendre en portage salarial : quel avantage avec la TVA et les impôts ?

Il faut savoir que lorsque vous optez pour le portage salarial et que vous devenez dans la foulée un salarié porté, il est tout à fait possible, sur certains de vos achats, de récupérer la TVA.

Comment cela marche ? Sachez que l’entreprise de portage à laquelle vous vous êtes enrôler, va prendre en charge les dépenses liées à votre achat. Cela va de même que pour l’impôt professionnel, la CFE ou encore la taxe d’apprentissage, c’est la société de portage qui prend tout cela en charge à votre place.

Il est tout aussi important de savoir que si à l’inverse vous avez créé une micro-entreprise, une entreprise de portage salarial ne peut rien faire pour vous en ce qui concerne la récupération de la TVA ou encore l’acquit de votre impôt.

En somme, il est important de garder à l’esprit que de nos jours, nombreuses sont les entreprises qui préfèrent largement travailler avec des personnes dit salariés portés c’est-à-dire affiliées à une entreprise de portage salarial. Le portage salarial s’impose déjà pour tous les entrepreneurs comme étant un choix porté vers l’avenir.

Les entreprises signant encore des Contrats à durée indéterminée (CDI) ou contrats à durée déterminée (CDD) se font de plus en plus rares. Ceci à pour cause le fait que le portage salarial va permettre à ces entreprises d’avoir une meilleure flexibilité et moins de contraintes RH souvent chronophages.

L’équipe D-Habitat

Crédit photo : Sea Studio Consulting